1月10日，国家公务员局发布了2016年国家公务员考试首批试镜名单，紧接着，各部门也相继公布了自己的试镜公告。根据早已公布的试镜公告的决定看，年后很多单位将转入集中于试镜期。作为管理经济社会秩序和国家公共资源的政府公职人员，在老百姓眼中那就是“吃皇粮”的“官”，他们的工作能力和工作态度必要关系着老百姓生活的 方方面面，必须不具备很高的政治素质、智力素质、心理和身体素质，以及很强的专业知识。

在公务员试镜中还包括九大项目管理要素，即综合分析能力、言语表达能力、不应 逆能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、打工动机与拟任职位的给定性、专业能力、自我情绪控制能力以及粗鲁仪表。到底是什么样的面试题，需要在 短短几十分钟内就测试出有一个人这么多方面的能力与素质？ 如果是你去参与国考试镜，面临这些问题又该如何应付才能抢眼？兹整理了2015年国家公务员考试当中的一些试镜题目，并邀公务员考试辅导机构华图教育 的试镜指导专家得出了参照解析。

让我们来想到，自己能无法想起点子上。案例1、如何评价吹牛同事？面试题：你和小张是国税局菁英的人员，在税务新入职员工交流会上，小张在发言中仍然胡乱撒谎，不时嘲讽，此时，领导让你评论一下他的讲话，你怎么办？【考查要素】应变能力，人际沟通能力【参照解析】作为新的入职的人员，我们应当秉承谦虚谨慎的态度，而小张这种说出方式显然不过于合理，领导让我评论他的讲话，我既要留意说出的方式，客观评价，同时也要防止影响其刚刚入单位的积极性，那我会这样做到：第一，我会首先感激领导给我这个讲话的机会，同时要解释既然这是员工交流会，大家都是互相交流，互相探究，没是非之分，也谈不上评论与否。

我仅有就小张的讲话谈谈自己的点子，与大家共享，不足之处，多多抨击！第二，我会再行从其他的角度来对小张不予评价，事实上通过小张的讲话，我会找到小张应当是一位十分健谈而且风趣的人，同时见闻十分广博，这一点我 是十分敬佩的。特别是在是在领导和我们这么多新的同事面前，小张仍然可以谈笑风生，这份每每堪称让我讨厌，我想要以后和小张一起共事一定会无趣。第三，我也要客观阐释我的观点，作为新的同事，我们还是有许多不过于不懂的地方以及不足之处，必须改良，也期望获得领导和同事的协助；当然作为新的同事 我们也应当维持谦虚谨慎的态度，高调做人，不会主动向领导及同事求教问题，但是认同有做到得到位的地方，也期望领导和同事可以认为，这样才能协助我们改良。

最后，我也不会尽可能移往话题，让其他同事也明确提出一些意见，尽可能消弭刚的失望。总之，在工作中，我们一定要做高调做人，特别是在是刚刚转入新的单位，我们更加应当谦虚谨慎，多跟同事、领导求教自学，联合探究，这样才不会有更大的变革。案例2、公事私事爆胎咋办？面试题：小王是税务窗口的办事人员，忽然收到幼儿园电话说道让赶紧去相接孩子，孩子感冒了。

这时窗口前来办事的群众不失望，说道早已等了20分钟，场面有些恐慌，也有人照片，你作为大厅值班人员，你怎么办？【考查要素】解决问题脑溢血问题的能力【参照解析】面临脑溢血情况，我作为值班人员要尽早安抚群众情绪，掌控场面，同时尽早帮助解决问题。第一，我会向群众说明，期望群众需要少安勿躁，确保会影响到群众的时间。

第二，我会寻找其他同事前去将排队的群众作好序号的整理，并及时寻找小王理解事情的具体情况，如果小王的孩子情况较相当严重，也显然去找将近他人替代他去相接孩子，我会决定其他睡觉的工作人员替代他，并让二人作好过渡，让他及时到幼儿园照料孩子。如果孩子情况就让，家里也有人照料，我会让小王作好接下来的工作，让他放心工作。第三，如果排队群众较多，我会决定群众拿好序号牌稍加睡觉，等候其他窗口办理业务。

如有群众有其他急事要筹办，那我会告知否可以将资料留办或者后期购票时间再行过来办理，并诚恳致歉。最后，此次事件处理好之后，我们后期也要对办事人员有所拒绝，下班窗口办理业务期间，是不可以筹办私事的，如果显然应急的事情，一定要提早和同事交流，防止给我们的群众办理业务带给问题。

案例3、该不该打“小报告”？面试题：领导让你负责管理单位出勤率调查，你在调查中找到有显著不符合实际的现象。同事说道你过于较真、多管闲事。

你该怎么说怎么做？【考查要素】考查试题处置简单关系、协商利益、解决问题障碍能力【参照解析】领导让我负责管理单位出勤率的调查，是对我能力的信任，在调查中找到问题，造成同事对我有意见，说道我过于较真、多管闲事，有可能是因为我工作中缺少和同事的交流导致的，针对同事的这一观点，我会大力地和同事交流并且解决问题此问题。首先，我指出不会产生此现象的原因：一是我在做到出勤率调查和平时的工作中，缺少和同事之间的相互交流，他们对我不理解，所以对我产生误会；二是因为同事们指出此调查结果出来之后，我向领导汇报时会影响到他们在领导中的好印象，从而给自己导致很差的影响。其次，针对于我在调查中和工作中缺少和同事交流的问题，今后我会强化与同事之间的交流，比如通过各种聚会，或者培育联合的爱好，与同事们打 成一片。

针对于第二个原因，我会大力地向领导交流，明白领导调查出勤率只是查明迟退的原因，不是针对个人的。我会告诉他同事们，领导关心我们出勤率的问题， 是因为值勤人数多少对我们的工作产生了相当大的影响，而且此次调查是电子邮件调查，对个人无太大影响。

更加最重要的是告诉他同事们，这是领导转交我的任务，我要对得起 领导对我的信任，所以这是我的工作职责，对工作严肃、负责管理、实事求是，是应当有的态度。最后，在今后的工作中为了防止类似于的事情再次发生，我一定要做，不仅坚决自己工作的原则，而且留意强化与同事之间的交流、交流。案例4、给广场舞进“药方”面试题：城镇跳跃广场舞的人很多，他们多是老年人，声音进得相当大，周围居民有意见，再次发生了争吵，你怎么看？【考查要素】综合分析能力，考查试题否需要客观全面地看来问题，能否解读题目的本质【参照解析】广场舞不仅是社区居民锻炼身体的必须，也是其参予社交、联系感情的一种重要途径。

但客观上来说，广场舞显然也导致噪音扰民问题，有些地方甚至因此产生白热化的冲突。经常出现这一现象的原因是多方面的。第一，健美地点的短缺，为了找寻环境较好的广阔地点唱歌，许多老人自由选择了社区花园等离居民楼较将近的地方；第二， 有关部门没对广场舞的地点、规模、音量等作出规定或容许，对扰民不道德没及时有效地解决问题；第三，有所不同居民对于生活的市场需求有所不同，生活习惯有所不同，不免产生摩 甩，且缺少相互之间的关心和解读。

只不过这样的对立也不是无法消弭，这必须我们联合作出希望。首先，文化部门作为指导单位，要强化对广场舞类型、特征等方面的研究，大力作好引领，如容许时间段、场地、音乐分贝等；体育部门要将广场舞作为 群众健美性体育项目划入整体工作规划，大力加以扶植；城建部门则要在新建社区、住宅集中区尚存空间，同时充分利用公园、广场等公共资源，为广场舞获取场 地；园林部门要办好绿化和场地建设，搭起好舞台，建构幸福环境。其次，各广场、社区、小区等广场舞队，无论阵容大小，领队或负责人需到当地社区居委会备案、编号，遵从社区管理，并遵从涉及规定。

再度，可以以街道、社区、镇村文化站为主管单位，决定专人负责管理广场舞活动管理，待条件成熟时，也对广场舞站点展开注册规范等工作。最后，作为有所不同身份的居民也应当互相理解和多元文化，在遇上问题时交流解决问题，或谋求协助，竖立起和谐社会的责任意识。总之，对跳跃广场舞展开规范必须一个过程，必须人们将心比心，相互认同，最后一定可以构建老有所乐，居于有所福。这些年考过的面试题1、你单位想向公众对外开放你们多的停车位。

你负责管理，你怎么做？2、你是街道工作人员，举行积极开展安全性生活活动，一群老年人说道他们要举行太极拳比赛，我们闲置了他们的场地。你怎么做？3、某小报报导，本市某餐馆大米不含致癌物，引发市民混乱，社会各界也普遍注目。市政府插手调查后找到归属于欺诈信息，此时你怎么处置？4、你新的重新加入单位，老周对你协助相当大，态度很好。

一次会议，领导由于你意见创意，让你负责管理一个项目，老周帮助。老周很重生，同事也对你“徒弟抢走了师傅的活”反感，你怎么办？如果我就是老周，你怎么说？5、你和小王是好朋友，后来小王被调往新的科室，与新的领导共处不好，再次发生过几次冲突，跟你责怪新的科室领导，该领导误以为是你让小王这么做到的，并且告诉他了你的领导，你怎么办？假设考官就是小王，直说你怎么说？。

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